就读于北京理工大学工商管理专业的王云鹏最近了解到，“国资央企促就业夏季招聘”大型网络招聘活动正在“国聘”平台上火热展开。连日来，他密切关注着平台上企业发布的招聘信息，寻找心仪的职位。

集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘……来自国务院国资委的信息显示，截至目前，已有近90家中央企业在落实去年秋招、今年春招的基础上，启动了夏季招聘活动。这是国资央企促进高校毕业生就业的具体举措之一。

6月16日，国资委召开专题视频会议，研究部署进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作，要求今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。广大中央企业挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合，打出了一系列促进高校毕业生就业的“组合拳”。

6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会。（图片来源：国资委）

中国南方航空集团有限公司在广东、新疆、海南等地推出高端旅客服务、登离机服务、客舱服务等多个见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验、增强岗位实践能力。

“今年，我们从转型升级的需要出发，鼓励下属企业开发新型技能人才就业岗位，大幅提高高职高专院校毕业生录用比例。”中国东方电气集团有限公司组织人事部部长曾小平表示，截至目前，集团签约高职高专毕业生较2021年增加了超70%。

四川工程职业技术学院的毕业生毛干毓就是其中一员，他即将入职东方电气所属的东方汽轮机有限公司，成为一名焊接机器人操作员。毛干毓说，能够作为青年技能人才入职，令他备受激励。

企业高质量发展是稳就业、扩就业的前提，而高端人才是推动企业发展的重要动力源。今年，不少中央企业更加注重把稳定扩大招聘规模与加强高端人才储备结合起来。

清华大学物理系2017级博士生段召容即将入职中国华能集团有限公司清洁能源技术研究院。“华能清能院科研力量雄厚，储能部的研究方向和内容都与我的专业有着较高的契合度，相信这里能让我的专业特长得以施展，发挥出自己的最大价值。”她说。

“根据企业高质量发展所需，我们计划招收更多的新能源、核电等相关领域专业的高校毕业生。”中国华能校园招聘负责人介绍说，2022年华能新能源专业毕业生录用计划同比增幅超150%，华能核电公司、核能技术研究院等核电专业技术毕业生人才储备计划增幅达38%。

今年全国高校毕业生达1076万人。疫情之下，许多现场招聘会受到影响。“空中”搞宣讲、测评上“云端”、面试连视频……针对高校毕业生求职面临的困难，中央企业线上线下齐发力，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。

如今，无论在大型招聘网站、企业微信公众号，还是高校的校园宣讲会，面临就业选择和挑战的毕业生们都可以较为便利地了解到中央企业发布的招聘信息。

据了解，中央企业中智公司依托旗下中智招聘网平台近日启动了以高校毕业生为服务对象的“2022夏季央企大型网络招聘活动”，国投集团所属国投人力公司也推出了“国资央企促就业夏季招聘”大型网络招聘活动，已经发布岗位7.6万个，接收简历11.2万份。（记者刘羽佳、王希）